This content is protected, please login and enroll in the course to view this content!
2replies
Issam Kutaini siger:
“Et væsentligt moment i disse hovedaftaler er, at en opsagt overenskomst løber videre uanset opsigelsesvarslet er udløbet, indtil der enten træder en konflikt i kraft eller aftalen er fornyet.”
Denne del af artiklen er ikke klar nok for mig. Må jeg få vidre forklaring?
Overenskomsterne har til formål at regulere forholdet mellem lønmodtagerne og arbejdsgiverne, så driften af virksomheden ikke forstyrres af arbejdsnedlæggelser, i den periode hvor overenskomsten er gældende (fredspligt)
Når overenskomsten når sin udløbsdato, så vil parterne som regel have aftalt en og godkendt en ny overenskomst.
Når man ikke dette inden for tidsfristen fortsætter forhandlingerne. Den tidligere overenskomst gælder derfor til en ny er godkendt. Arbejdet i virksomheden forsætter og lønmodtagerne modtager løn. I tilfælde af lønstigninger i den nye overenskomst reguleres lønnen for den periode mellem udløbet af den tidligere overenskomst og til den nye er godkendt.
Kan parterne ikke nå frem til en ny overenskomst, kan lønmodtagerne starte den faglige konflikt, altså nedlægge arbejde. På det tidspunkt gælder en tidligere overenskomst ikke længere, herunder modtager lønmodtagerne ikke længere løn.
“Et væsentligt moment i disse hovedaftaler er, at en opsagt overenskomst løber videre uanset opsigelsesvarslet er udløbet, indtil der enten træder en konflikt i kraft eller aftalen er fornyet.”
Denne del af artiklen er ikke klar nok for mig. Må jeg få vidre forklaring?
Hej Issam.
Overenskomsterne har til formål at regulere forholdet mellem lønmodtagerne og arbejdsgiverne, så driften af virksomheden ikke forstyrres af arbejdsnedlæggelser, i den periode hvor overenskomsten er gældende (fredspligt)
Når overenskomsten når sin udløbsdato, så vil parterne som regel have aftalt en og godkendt en ny overenskomst.
Når man ikke dette inden for tidsfristen fortsætter forhandlingerne. Den tidligere overenskomst gælder derfor til en ny er godkendt. Arbejdet i virksomheden forsætter og lønmodtagerne modtager løn. I tilfælde af lønstigninger i den nye overenskomst reguleres lønnen for den periode mellem udløbet af den tidligere overenskomst og til den nye er godkendt.
Kan parterne ikke nå frem til en ny overenskomst, kan lønmodtagerne starte den faglige konflikt, altså nedlægge arbejde. På det tidspunkt gælder en tidligere overenskomst ikke længere, herunder modtager lønmodtagerne ikke længere løn.
Mvh Asmus